요즘 SM엔터테인먼트가 주로 사용하는 캐스팅 방법은 다음과 같습니다.
- 정기 오디션(SM Global Audition): 전 세계 주요 도시에서 개최하거나 온라인으로 지원받는 대규모 오디션입니다. 서류·영상 심사 → 실기(보컬·댄스·랩 등) 심사 → 면접·카메라 테스트 등 다단계 심사로 선발합니다.
- 온라인 지원/영상 제출: 공식 웹사이트나 온라인 접수로 프로필과 자기소개 영상, 보컬·댄스 영상 등을 제출받아 서류·영상 심사로 선발합니다.
- 비정기 오디션(캐스팅·스카우트): 길거리, 축제·댄스 페스티벌, 학원가 등 현장에서 담당자가 직접 발굴하는 방식입니다.
- SNS·DM 캐스팅: 인스타그램 등 소셜미디어에 활발히 활동하는 인재에게 DM으로 연락해 캐스팅하는 사례가 늘고 있습니다. (에스파 카리나 사례처럼 담당자가 명함 사진 등으로 신원 확인을 해주기도 함)
- 이메일 접수: 공식 채널을 통해 사진·영상·프로필을 이메일로 접수받아 내부 심사 후 연락하는 방법도 사용됩니다.
- 단계적 연습생 선발·육성: 합격자는 SM 루키즈(연습생) 트레이닝을 거쳐 데뷔 여부가 결정됩니다.
요약하면, 전통적인 글로벌·현장 오디션과 더불어 온라인 영상 제출, SNS DM을 통한 직접 캐스팅, 현장 스카우트 등 온·오프라인을 혼합한 방식으로 인재를 발굴하고 있습니다.
참고 자료: